ru en ўз
1 USD = 4154.36  
1 EUR = 4895.49  
1 RUB = 69.02  
ru en ўз
Главная / Общество / В коллективные договоры на 2017 год рекомендуется ...

В коллективные договоры на 2017 год рекомендуется внести более 10 новшеств

Федерация профсоюзов Узбекистана разработала новый типовой проект коллективного договора на 2017 год с учетом новых норм, предусмотренных в недавно вступивших в силу новых редакций законов «Об охране труда» и «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности».

Изменения коснулись реализации права профсоюзного комитета на осуществление контроля над организацией работ по охране труда, на получение информации о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

Также в новом документе конкретизированы права профсоюзного комитета на: приостановление работ и внесение предложений работодателю по устранению нарушений требований охраны труда; участие в работе комиссий по испытанию и приёмке в эксплуатацию объектов и средств производства; обращение в соответствующие органы с требованиями; обращение в суд по вопросу возмещения вреда; участие в разрешении трудовых споров по вопросам нарушений обязательств по охране труда и изменения условий труда.

Изменения также коснулись полномочий профсоюзного комитета в части осуществления общественного контроля над реализацией на предприятии требований законодательства о занятости населения, о труде и о профессиональных союзах.

Теперь в договорах рекомендуется прописывать обязанности работодателя ежемесячно перечислять на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере определенного процента фонда оплаты труда не только для проведения культурно-массовых и физкультурно-спортивных мероприятий, но и на организацию экскурсий, приобретение билетов на концерты, в театры, парки культуры и отдыха, оказание материальной помощи, поощрение и доплаты для работников профсоюзного комитета и другие цели, определенные коллективным договором.

В договорах нового образца рекомендуется прописать обязанности работодателя по рассмотрению представлений профсоюзного комитета об устранении нарушений законодательства и информированию профсоюзного комитета по итогам рассмотрения в 15-дневный срок.

Также в договорах предлагается закрепить преимущественное право профсоюзного комитета (независимо от наличия или отсутствия статуса юридического лица)  на ведение коллективных переговоров с работодателем и заключение коллективного договора, осуществление общественного контроля за его исполнением.

В коллективном договоре необходимо также отразить право профсоюзного комитета в случае принятия работодателем решения, нарушающего условия коллективного договора, внести представление об устранении этих нарушений, которое должно быть рассмотрено в недельный срок.

Для обеспечения предоставления работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, прежней или равноценной работы, целесообразно, чтобы работодатель взял на себя обязательство на освободившиеся рабочие места таких лиц, принимать новых работников только по трудовым договорам, заключаемым на определенный срок.

На основе предложений членских организаций Федерации профсоюзов целесообразно включение в коллективные договоры также новой нормы – распространения действия коллективного договора на совместителей. Также рекомендовано включение представителей профсоюзного комитета в состав комиссий по принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников.

Профсоюзные организации настаивают на организации бесплатного медицинского осмотра пенсионеров, проработавших долгие годы на предприятии до выхода на пенсию; общественном контроле за выполнением условий четырехстороннего договора на трудоустройство, заключаемого между работодателем, колледжем, выпускником и хокимом.

Также теперь рекомендуется в договорах прописывать обязанность работодателя производить удержание через бухгалтерию членских профсоюзных взносов, своевременно и в полном размере перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации.

Для обеспечения полного соблюдения международных трудовых стандартов в проект типовых договоров впервые внесено понятие «репутационные риски для предприятия», для исключения которых предусматривается обязанность работодателя и профсоюзного комитета контролировать соблюдение основополагающих принципов и прав в сфере труда в системе поставок сырья, материалов и комплектующих на предприятие.

Полный текст общего макета коллективного договора размещен на    странице «Интерактивные услуги» официального сайта Федерации профсоюзов Узбекистана.
  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.

Другие материалы рубрики