ru en
Архитектурная эпиграфика Узбекистана
Asaka Bank
HUAWEI
1 USD = 3176.16  
1 EUR = 3450.86  
1 RUB = 49.15  
ru en
Главная / Общество / Министерство труда : что дальше?

Министерство труда : что дальше?

Среди населения и деловых кругов широко обсуждается реорганизация Министерства труда и социальной защиты.

Часть востребованных функций (прим.ред. читайте как государственных услуг) одного из наиболее часто контактирующих с населением ведомства передали в ведение министерств здравоохранения и финансов. Что из этого выигрывает рядовой гражданин?

Разобраться в этом Uzbekistan Today помог руководитель информационной службы Министерства труда Сардорбек Абдукундузов.

Что изменится в процессе социальной защите населения?

– Что касается оказания государственных услуг по медико-социальной помощи инвалидам, участникам войны, ветеранам, одиноким престарелым и другим уязвимым слоям населения, организации профессионального обучения лиц с ограниченными возможностями и развитию инклюзивного профессионального образования, теперь эти задачи возложены на Министерство здравоохранения, их областные территориальные управления, районные и городские медицинские объединения. Учитывая сосредоточенность в одном ведомстве, это будет способствовать как повышению скорости оказания помощи, так и её качества, то есть, будет в полной мере реализована концепция предоставления медико-социальных услуг по принципу «Единое окно».

Относительно мониторинга за назначением и выплатой социальных пособий и материальной помощи, нуждающимся семьям и гражданам также будет проще решать все вопросы через единое ведомство, так как Министерство финансов, собственно говоря, и осуществляет финансирование выплат этих средств. Хочу напомнить, что все вопросы, связанные с пенсионным обеспечением граждан с 2010 года также находятся в ведении Внебюджетного пенсионного фонда при Министерстве финансов.

Эти преобразования пойдут на пользу и Министерству труда, которое теперь полностью сконцентрируется на решении непростых вопросов трудозанятости населения.

Как будет выглядеть структура Министерства труда, чем будут заниматься его подразделения?

- Вчера вышло еще одно  постановление Президента Республики Узбекистан  «О мерах по совершенствованию структуры органов по труду Республики Узбекистан». В нем, с учетом долгосрочных приоритетов социально-экономического развития страны, определяются основные задачи Министерства труда Республики Узбекистан и его структура.

Во-первых, это разработка предложений по совершенствованию законодательства в области труда и занятости населения. Также Минтруд ответственен за подготовку и реализацию эффективных мероприятий по развитию и регулированию рынка труда, обеспечение занятости населения.

Во-вторых, ведомство будет осуществлять контроль над соблюдением требований законодательства в области правовой защиты трудящихся, охраны и экспертизы труда, а также реализовывать действенные меры по совершенствованию трудовых отношений, механизмов материального стимулирования.

В-третьих, Постановлением Президента Республики Узбекистан определена организационная структура органов по труду, структуры исполнительного аппарата Министерства, областных управлений и районных (городских) Центров содействия занятости.

В частности, для обеспечения качественного выполнения поставленных задач, в структуре центрального аппарата организованы два самостоятельных управления.

Управление анализа рынка труда, формирования и мониторинга программ занятости будет внедрять прогрессивные формы трудоустройства с учетом демографических факторов перспектив развития экономики. При этом,  на системной основе будет проводиться глубокий анализ уровня занятости населения в разрезе регионов, с учетом пола и возраста граждан. Это позволит более детально изучить потребности в рабочих местах на рынке труда.  Также данное управление будет осуществлять координацию разработки ежегодных программ создания новых рабочих мест, с последующим мониторингом их реализации.

Основная деятельность Управления организации трудоустройства и переобучения незанятого населения, как видно из названия, заключается в организации для незанятого населения, в первую очередь молодежи, женщин и инвалидов, эффективной системы по профессиональному обучению и переподготовке, содействию в их трудоустройстве.

Вопросу внедрения ИКТ также уделено отдельное внимание, в целях выполнения задач по переходу к электронному правительству и широкому использованию современных информационных технологий, в структуре ведомства образован сектор по внедрению ИКТ.

Расширены функции Управления методологии оплаты труда путем создания на его базе Управления трудовых стандартов, методологии оплаты труда.

Учитывая сотрудничество Министерства труда с международными организациями, а также реализации ратифицированных конвенций Международной организации труда, создан сектор по работе с МОТ и международными организациями. Это позволит поднять на новый, более качественный уровень работу с международными партнерами.

Будут изменены функции и логистика районных (городских) центров содействия занятости. В частности, спектр услуг инспекторов районных подразделений в сфере занятости, несмотря на сокращение, по республике их теперь 489 единиц (было 1327), будет расширен. Путем оказания отдельных услуг по трудоустройству и содействию занятости в конкретно закрепленных за ним органах самоуправления граждан. Уточню. Если ранее один инспектор обслуживал 8-9 сходов граждан (махаллей), то теперь он будет работать в среднем с 20 органами местного самоуправления.

 Возникает вопрос, количество штатов сокращено, а работы стало больше, это не скажется на качестве оказываемых услуг?
 

Нет, для достижения поставленных целей новая функциональная схема районных (городских) центров содействия занятости предполагает переход на современные принципы работы с населением, в том числе через построение индивидуальных планов трудоустройства и профессионализации лиц, нуждающихся в трудоустройстве. При этом опять же будут применятся информационные технологии и внедрена системакомпьютерного учета клиентской базы и оказанных услуг. Хочу особо отметить, что реализация постановления обеспечит значительную экономию бюджетных средств на содержание органов по труду.

 

  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.

Подпишитесь на рассылку Будьте в курсе всех новостей