ru en
ВСЕ НА ВЫБОРЫ!
Asaka Bank
O`ZBEKISTON POCHTASI
1 USD = 3189.93  
1 EUR = 3434.89  
1 RUB = 49.72  
ru en
Главная / Общество / Эксперт UT: По аналогии со многими странами в Узбе...

Эксперт UT: По аналогии со многими странами в Узбекистане необходимо создать Центры по присвоению квалификации

Министерство труда выступило с предложением создать при крупных (системообразующих) предприятиях промышленности, строительства и транспорта, а также в отдельных профессиональных колледжах и учебных центрах региональные и отраслевые центры по присвоению и подтверждению квалификации по основным профессиям рабочих.

Такие центры на основе разработанных методических материалов будут осуществлять тестирование основных профессий и по его результатам сертифицировать  квалификацию рабочего.

Координацию деятельности этих центров предлагается возложить на Научный центр занятости, охраны труда и социальной защиты Министерства труда. Этот центр также будет осуществлять их координацию и сертификацию.

К слову, аналогичные центры успешно функционируют и развиваются в Республике Корея, в Российской  Федерации (действуют на базе специально сертифицированных учебных центров), в странах ЕС (в рамках единого стандарта производственного обучения и подтверждения  квалификации). 

Почему именно сейчас возник вопрос о создании Центров по присвоению квалификации? На этот вопрос отвечает начальник управления Министерства труда Александр Навотный:

– Предложение основано на анализе квалификационной структуры рабочих, показавшем, что около 80 % трудящихся, занятых на государственных предприятиях, учреждениях и организациях, и почти каждый, обращающейся в органы по  труду в поисках работы, не имеет  документов (свидетельства), подтверждающих наличие у них квалификационного разряда по профессии. При этом у отдельных рабочих имеется запись в трудовой книжке о приеме (переводе) на работу рабочим соответствующего разряда, однако происхождение данной записи остается не узаконенным. В связи с этим работодатель, принимая человека на работу, ориентируется не на его фактическую квалификацию, а на стаж работы по профессии.

Вместе с тем, анализ имеющихся вакансий по рабочим профессиям, включая объявления в средствах массовой информации, показывает, что работодателям требуются люди определенного уровня квалификации (разряда). Помимо этого, согласно имеющихся тарифно-квалификационных справочников и спецификаций оборудования, используемых в производстве, по отдельным видам работ требуется конкретная квалификация, обеспечивающая допуск работника к их выполнению (например, для работ с высоковольтным оборудованием). 

  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.

Подпишитесь на рассылку Будьте в курсе всех новостей