ru en
Asaka bank
andijanatx.uz
1 USD = 3010.2  
1 EUR = 3379.55  
1 RUB = 47.13  
ru en
Главная / Образование / Университет Инха, IT-бум и большие перспективы

Университет Инха, IT-бум и большие перспективы

Как наш корреспондент захотел снова стать студентом.

Буквально вчера практически все крупные издания сообщили о том, что владелец Google, компания «Alphabet » признана самой дорогой компанией в мире.

Об этом на своей странице в Facebook написал и ректор самого продвинутого в области IT вуза, университета Инха в Ташкенте Шерзод Шерматов.

Руководитель учебного заведения отметил, что первые  четыре строчки в рейтинге самых дорогих компаний занимают IT-бренды. Это более, чем убедительно и красноречиво говорит о стремительном развитии отрасли.

«У этих компаний - основные активы - это их IT-специалисты, а не заводы и фабрики как у предприятий реального сектора. Поэтому, вот еще один повод, заинтересовать детей математикой, физикой и программированием, чтобы они в будущем смогли стать хорошими специалистами IT-сферы», - считает Шерзод Шерматов.

Нам стало интересно, как обстоят дела с подготовкой IT-кадров у нас, в Узбекистане. Готовы ли мы удовлетворить спрос адекватным предложением? На что расставлены акценты. Разумеется, в первую очередь, мы отправились в Университет Инха.

На вопросы корреспондента Uzbekistan Today проректор вуза Нурилла Махаматов.

Подготовкой специалистов в сфере IT-технологий в Узбекистане давно Ташкентский университет информационных технологий с пятью региональными филиалами. Три года назад создан Университет Инха в Ташкенте. Не произойдет ли перенасыщение рынка труда этими специалистами?

– Сфера IT- технологий – быстро развивающееся направление экономики, состоящее из множества направлений. Очевидно, что сегодня ни один вуз не сможет решить вопрос с подготовкой кадров по всем векторам отрасли. Поэтому перед нашим университетом поставлена задача - заложить традиции и развивать подготовку специалистов для системы электронного правительства,  программистов международного уровня.

Стоит обратить внимание, что нашим международным партнером является Университет Инха (Южная Корея), признанный мировой лидер в области подготовки кадров по направлениям в области IT.  Это открывает перед нами новые возможности. В частности, мы закладываем  в стране фундамент подготовки специалистов по новым направлениям в области IT, используя лучший зарубежный опыт. У нас работают квалифицированнқе специалисты из Кореи. В дальнейшем это позволит самостоятельно готовить профессиональных разработчиков, менеджеров в сфере IT  на высоком уровне.

В этом плане мы просто поделили сегменты с Ташкентским университетом информационных технологий. Перед нашими коллегами из отечественного вуза поставлены другие конкретные задачи, которые он в настоящее время решает.

 Вы упомянули зарубежных специалистов. Наши ребята, поступая в филиал зарубежного вуза, все-таки рассчитывают на международные стандарты, на педагогов не из Узбекистана.  Кто на сегодняшний день преподает в университете Инха в Ташкенте?

– Лекции, в нашем университете читают исключительно зарубежные специалисты, но за каждым из них прикреплены ассистенты из числа местных педагогов, которые проводят семинары и лабораторные работы.

Это сделано для того, чтобы обеспечить собственный потенциал педагогов на перспективу. Нам необходимо подготовить специалистов международного уровня, которые в последующем и составят основной преподавательский костяк университета. Для местных педагогов  организуем возможность обучения в головном вузе Инха, где по результатам стажировок они смогут защитить степень магистра или Рh.d. Это необходимо для дальнейшего расширения вуза и подготовки кадров в достаточном количестве.

Вы говорите о расширении университета, оно будет происходить только путем увеличения количества студентов?

– Почему же? На сегодняшний день у нас всего два факультета. Это компьютерный и программный инжиниринг. С предстоящего 2016/2017 учебного года планируется создание еще одного, который будет заниматься подготовкой специалистов в области «Информационного менеджмента и логистики»,  кадров по управлению потоком информации.

Пресса любит писать про достижения IT-разработчиков. Излюбленная тема, запущенная не так давно Туринским политехническим университетом в Ташкенте, а затем и Ташкентским университетом информационных технологий о том, что их студенты стали разрабатывать роботов, на наш взгляд, несколько преувеличена. Но ведь и от вас аудитория ждет  развития событий, однако, ничего не происходит. Что это, - маркетинговый ход?

– Это - учебный процесс. Когда что-то создается студентами, в том числе и различные высокотехнологичные машины – это всего лишь учебный процесс. Перед студентами не стоит задача заниматься разработкой и производством роботов или чего-нибудь еще. Было бы неправильным её формулировать вот так. Главная цель - получение опыта, прикладная работа. Для нас в приоритете сам факт, что они это создали, а значит, приобрели опыт и знания, с пользой потратили свое учебное время. Мы всячески стремимся стимулировать студентов не тратить свободное время впустую. Просто мы стараемся сразу выводить это на профессиональный уровень.

В частности, наши ребята принимают участие в  хакатонах – форуме разработчиков, во время которого специалисты из разных областей разработки софта, сообща работают над решением какой-либо проблемы. К этой деятельности проявляют огромный интерес потенциальные работодатели наших студентов.  Например, страховая компания «Кафолат» даже обратилась с конкретным заказом – разработать мобильную версию электронной платежной системы для бренда. Вообще наши студенты разрабатывают много различных программных продуктов для телефонов и современных гаджетов. Кстати, со своими разработками они участвуют и занимают призовые места в различных конкурсах, не только в Узбекистане.

Все это очень важно с точки зрения подготовки успешных специалистов. Мы всегда говорим своим студентам, что легче не найти работу, а создать работу. Сегодня к работодателю нужно идти не с просьбой принять на работу, а с предложением о том, что вы можете реально помочь что-то усовершенствовать в работе компании. Такие специалисты сегодня очень востребованы на рынке труда, таких специалистов ищут практически все прогрессивные компании, которые работают с инновационным запалом.

Какие стимулы для студентов являются наиболее эффективными?

– Я, например, считаю положительным опыт, примененный в нашем университете.

Вы знаете, все наши абитуриенты поступают в вуз на платно –контрактной основе. Но у каждого из них есть возможность стать обладателем гранта. Для этого, по итогам семестра нужно попасть в десятку лучших студентов. Для сильнейших ребят у нас также существует система стажировок в Корее. При этом для того, чтобы быть лучшим, показать самые высокие результаты по всем предметам – недостаточно.

 Наши студенты собирают портфолио, где учитывается абсолютно все: их участие в конференциях, самостоятельные и творческие работы, рационализаторская и инновационная деятельность, в общем, все, что может повлиять на качество формирования высококлассного специалиста. Поэтому, вы можете сами убедиться, ребята проводят в университете гораздо больше времени, чем другие студенты. У нас не редкость – работать и до десяти, одиннадцати часов ночи.

Ваша оценка, насколько выпускники колледжей и лицеев готовы к поступлению в ваш Университет?

– У нас уже было два набора и оба раза вступительные экзамены принимали специалисты из нашего головного вуза в Корее. Подчеркну, что наши специалисты к оценке знаний, составлению и проверке заданий никакого отношения не имели. Абитуриентов рассаживали таким образом, что вокруг каждого в диаметре двух метров не было никого, чтобы не списывали. Так вот, в первый год самый высокий балл был – около 80 из 100, а во второй раз три абитуриента показали 100% результат. Все зависит от самих поступающих. Выросший показатель – это результат того, что сегодня о нашем университете знают во всех колледжах и лицеях страны, и у абитуриентов появилась возможность заранее готовиться по экзаменационным материалам прошлого года, мы их публикуем на официальном сайте.

 

 

 

 

 

  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.

Подпишитесь на рассылку Будьте в курсе всех новостей